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    航天與建筑工程學院2019年年度考核實施細則

    作者:文章來源:航建學院綜合辦瀏覽次數:10更新時間:2019-12-13

      根據《哈爾濱工程大學關于教師和機關及直屬單位科及科以下人員2019年年度考核工作的通知》,經學院黨政聯席會討論通過,現將2019年年度航天與建筑工程學院教職工考核工作安排如下:
      一、考核原則
    (一)堅持客觀公正,民主公開电竞竞猜软件,注重實績的原則,科學制定考核細則电竞竞猜软件,規范考核程序,實事求是地評價教職工年度工作完成情況。
    (二)堅持以德為先电竞竞猜软件、德才兼備的原則,實行違背師德師風“一票否決”制电竞竞猜软件,同時將遵守職業道德、端正工作作風、廉潔自律的情況作為考核的重要內容电竞竞猜软件。
    (三)堅持激勵和約束相結合的原則电竞竞猜软件,獎勵先進、改進不足电竞竞猜软件,促進教職工自身發展與學校整體績效增長相統一。
      二电竞竞猜软件、考核對象
      考核對象為2019年8月前聘用在學校教師崗位和學院機關科及科以下崗位的所有在崗人員(包括聘期內的柔性引進人才和合同制Ⅰ類人員,其他合同制和勞務派遣人員可參照本細則進行考核)。
      三电竞竞猜软件、考核組織
      學院成立考核工作小組,具體負責學院考核工作的組織實施??己斯ぷ餍〗M由學院黨政負責人、基層學術組織負責人和教職工代表組成。其中,基層學術組織負責人和教職工代表合計占比不得低于50%;組長由黨政主要負責人共同擔任。
      四、考核等次

      (一)年度考核結果分為優秀、合格、基本合格电竞竞猜软件、不合格4個等次电竞竞猜软件。學院優秀等次人數不超過學院參加年度考核總人數的20%。
      (二)被考核人出現下列情況之一者,年度考核結果為不合格:
      1.損害國家利益、違背黨的路線方針政策、違背師德師風、違反職業道德,造成惡劣影響电竞竞猜软件,經學校認定者;
      2.違反國家法律法規和學校規章制度,造成惡劣影響,經學校認定者;
      3.未履行崗位職責或出現嚴重工作責任事故者;
      4.無正當理由拒絕參加考核者;
      5.借調人員在借調期間經對方單位年度考核不合格者电竞竞猜软件。
      五、考核內容與考核要求
     (一)為促進教師之間的溝通與交流,聘用在正高級專業技術崗位的教師(不含學院機關任領導職務的教師)須在學院全體教職工范圍內就教師崗位履職情況公開述職电竞竞猜软件;聘用在副高級及以下專業技術崗位的教師須在基層學術組織就教師崗位履職情況公開述職电竞竞猜软件。
     (二)學院召開考核工作小組會議电竞竞猜软件,審核考核結果?;鶎訉W術組織負責人現場匯報考核優秀人員情況电竞竞猜软件,會議最終確定考核優秀人員名單电竞竞猜软件,并在學院范圍內公示。
     (三)學院機關科及科以下人員电竞竞猜软件,須就本年度履職情況公開述職。
     (四)柔性引進人才由所在學院根據學校有關規定組織年度考核工作。
     (五)各單位涉密人員根據國家和學校有關規定,由所在基層學術組織針對其保密工作職責履行情況進行考核。
      六电竞竞猜软件电竞竞猜软件、時間安排與上報材料
      公開述職時間于12月19日—20日完成,各基層學術組織須在2019年12月24日10:00前將本基層考核登記表(附件1)电竞竞猜软件、考核結果匯總表(附件2)及電子版報送至學院綜合辦公室,聯系電話:82519210电竞竞猜软件电竞竞猜软件。
      各類總結及考核材料中不得出現涉密內容。

      附件1   哈爾濱工程大學教職工年度考核登記表
      附件2   2019年度教職工年度考核結果匯總表
      附件3   航天與建筑工程學院考核工作小組

    附件.rar


    航天與建筑工程學院
    2019年12月13日


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